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Politique RH

IMA Technologies porte une attention particulière à l’ensemble de ses 280 salariés. Elle a mis en place un management de qualité, tourné vers la performance et le développement professionnel de ses collaborateurs, soutenu par une politique de formation adaptée tout au long de leur évolution. La qualité de vie sur le lieu de travail est aussi une priorité pour ses dirigeants : conciergerie, salle de sports…

Les principaux profils recherchés sont variés :
juristes diplômés de niveau Bac +4 au minimum,
techniciens automobiles futurs conseillers techniques automobiles à distance,
techniciens informatiques pour du support helpdesk,
conseillers clients, …

Actions en terme de responsabilité sociale

Elles s’orientent autour de :
l’engagement de l’entreprise dans une démarche diversité
l’adaptation et le développement des compétences pour le maintien de l’employabilité des salariés
la gestion prévisionnelle de l’emploi
l’organisation optimisée visant à gagner en flexibilité et réactivité
la rémunération variable afin de soutenir nos exigences de qualité et de productivité

Exemples d’actions

Diversité : enquête auprès des salariés et définition d’une charte diversité

Insertion : réalisation avec l’AGEFIPH d’un diagnostic sur l’aménagement des postes de travail pour faciliter l’intégration des personnes handicapés

Baromètre et label social : évaluation annuelle par les salariés de leur environnement de travail

Formation : 4,6 % de la masse salariale en 2008

Formation