Processus de
recrutement.
Processus de recrutement.
Rejoindre IMATECH
Dès l’envoi de votre CV et tout au long de votre parcours de recrutement, IMATECH met tout en œuvre pour vous garantir une expérience candidat positive. Un interlocuteur vous sera dédié et sera garant de votre expérience d’un bout à l’autre du processus.
6 étapes à vivre pour nous rejoindre
Postuler en ligne
Toutes nos offres d’emploi sont publiées sur le site carrière du Groupe IMA.
Si votre profil correspond à un poste à pourvoir et que vous vous retrouvez dans nos
valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne sur le site carrière du
Groupe IMA.
Entretien avec un recruteur
Après étude attentive de votre candidature, si celle-ci est adaptée au poste à pourvoir,
vous êtes contacté pour un premier entretien téléphonique. Cet échange permet de faire
le point sur votre projet professionnel, de vous présenter le poste, ainsi que
l’entreprise.
Des sessions collectives de recrutement peuvent être organisées avec des partenaires
locaux de l’emploi (France Travail et écoles / université partenaires) pour présenter
l’entreprise et le poste proposé.
Rencontres
Les candidats ont l’opportunité de réaliser un temps d’immersion en double-écoutes sur nos plateaux afin d’avoir une vision concrète des missions. Des tests sont également effectués pour valider les prérequis nécessaires en fonction du postes (juridique, informatique, orthographe, etc.).
Décision finale
A la fin des étapes de ce processus de recrutement, si nos attentes sont en
adéquation, une proposition d’embauche vous sera faite !
Si la réponse est négative, vous serez également informé(e) par téléphone.
Bienvenue à bord
Vous avez passé avec succès toutes ces étapes, bienvenue !
A votre arrivée, vous êtes accueilli(e) par un référent RH, votre manager et êtes
accompagné(e) tout au long de votre parcours d'intégration pendant lequel vous
découvrirez votre poste, votre équipe, ainsi que l'entreprise et votre environnement de
travail.
Votre intégration
À la signature de votre contrat, l’aventure IMATECH commence !
Matinée de présentation de l’entreprise, visite de nos locaux, Welcome box, remise du
matériel informatique, première rencontre avec vos collègues et votre parrain, en bref,
IMATECH vous promet un parcours d’intégration personnalisé et des équipes prêtes à vous
accueillir dans les meilleures conditions !
Et tout ça, dans une bonne ambiance et dans un cadre convivial.
Foire aux Questions
Ma candidature
Comment postuler ?
Pour candidater :
• Rendez-vous sur le site carrière du Groupe IMA
• Filtrez sur l’entité « IMATECH »
• Sélectionnez l’offre qui vous intéresse et cliquez sur « Je postule à cette offre »
• Ajoutez votre CV (ainsi qu’une lettre de motivation éventuelle)
• Envoyez votre candidature
Quelles sont les qualités pour être recruté en qualité de conseiller clients ?
Pour devenir conseiller clients au sein d’IMATECH, vous devez posséder des aptitudes
relationnelles reconnues, une bonne capacité d’écoute, ainsi que de
l’empathie pour répondre aux besoins des clients.
Une parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral
comme à l’écrit, est également indispensable.
Capacité d’analyse et d’organisation, ainsi qu’une bonne
maîtrise
des outils informatiques sont également des qualités recherchées pour ce poste.
Est-il possible d’être recruté sans diplôme ?
Cela dépend du poste que vous convoitez !
Un diplôme ou une expérience professionnelle sont parfois exigés, notamment pour les
fonctions supports ou pour les métiers exercés dans des domaines spécifiques tels que le
juridique ou l’automobile par exemples.
A l’inverse, un diplôme n'est pas nécessairement requis pour certains postes de
conseillers clients. Ce qui importe le plus dans ce domaine, c'est vous et votre
capacité à communiquer, à apporter des solutions aux clients et à offrir une bonne
qualité de service.
Si vous pensez avoir les compétences et l'expérience nécessaires, n'hésitez pas à
postuler !
Quelles sont les conditions de travail ?
Nous vous accueillons dans un environnement propice au bien-être de nos équipes (salle
de sport, salle de sieste, restaurant d'entreprise, etc.). Nous proposons des conditions
de travail favorisant l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Nous
valorisons la diversité, l’inclusion et le développement personnel de nos
collaborateurs.
Chez IMATECH, nous encourageons l’esprit d’équipe et le collaboratif, où chacun peut
contribuer à notre réussite collective.
Rémunération
Les contrats CDI et CDD
IMATECH offre des rémunérations qui se décomposent de la façon suivante :
• Salaire fixe qui prend en compte le niveau de responsabilité et de compétences
• Variable, trimestriel ou annuel, déterminé en fonction de l’atteinte des objectifs
individuels quantitatifs et qualitatifs
• Intéressement et Participation qui récompensent la performance collective
• Prime de vacances
• Mutuelle attractive, avec prise en charge de 65% par IMATECH
Les contrats en alternance
En tant qu’alternant, vous percevez une rémunération selon votre type de contrat
(apprentissage ou professionnalisation), votre âge, votre niveau d’étude et le
diplômé préparé.
Vous bénéficiez de congés payés et des mêmes avantages sociaux que les
collaborateurs (participation, intéressement...), d’un accès aux restaurants
d’entreprise, et aux avantages du CE, remboursement des frais de transport à hauteur
de 70%.
Les stages
En tant que stagiaire, vous recevez une gratification qui s’établit en fonction de
différents critères, tels que votre profil, votre formation, la durée de votre
stage/alternance, etc.
Nos stagiaires bénéficient du remboursement des frais de transport à hauteur de 70%.